¿TIENES DUDAS SOBRE TU

CONTRATO DE TRABAJO O TU NÓMINA?

¿NECESITAS UNA SUBVENCIÓN O AYUDA?

 

Ponte en contacto con nosotros

y te asesoramos sin ningún compromiso 

 

    • Contratos de trabajo:
      • Prórrogas
      • Renovaciones
    • Contratos de alta dirección
    • Aplicación de convenios colectivos
    • Expedientes de regulación de empleo
    • Régimen especial de trabajadores autónomos
    • Nóminas y seguros sociales
    • Subvenciones y ayudas
    • Seguridad social

Tanto si es empresa o particular, en JUAN CALVO ABOGADOS le asesoramos en materia de contratación laboral para estar al día en el cumplimiento de la normativa vigente.

Un correcto asesoramiento en materia laboral es fundamental cuando se tienen trabajadores contratados. Si eres el trabajador necesitas estar asesorado sobre la legalidad y vigencia de tu contrato, si tu salario se ajusta a lo establecido en el convenio colectivo de tu sector, si las pagas extras están bien calculadas, etc. 

EL EMPRESARIO

Puede ser empresario cualquier persona física mayor de 18 años y con plena capacidad de obrar.

Los menores de 18 y mayores de 16 sólo pueden contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan con la autorización de sus tutores.

QUIENES PUEDEN SER CONTRATADOS

Pueden ser contratadas todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

Los menores de 16 años, previa autorización de los padres, tutores u organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Los menores de 18 años no podrán:

  • Trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana)
  • Realizar horas extraordinarias
  • Prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos.

COMO DEBE SER UN CONTRATO LABORAL

Pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral.

Habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.

No obstante, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

  • Los contratos en prácticas.
  • Los contratos para la formación y aprendizaje.
  • Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
  • Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción.

Si no se celebran por escrito, se entenderán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial.

En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:

  • Los datos de la Empresa y del trabajador.
  • La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
  • El tipo de contrato que se celebra.
  • El objeto del mismo.
  • Las condiciones, centro de trabajo, días de la semana, el horario.
  • El periodo de prueba.
  • La duración de las vacaciones.
  • La remuneración.
  • El convenio colectivo aplicable.
  • El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Los derechos y deberes más importantes del trabajador son los que se detallan a continuación:

Derechos del trabajador:

  • A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
  • A la promoción y formación en el trabajo.
  • A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
  • A la integridad física y a la intimidad.
  • A percibir puntualmente la remuneración pactada.
  • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

  • Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
  • Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
  • No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
  • Contribuir a mejorar la productividad.
  • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Son los siguientes y cada uno con su propia regulación y particularidades:

  • Contrato a tiempo parcial
  • Contratos formativos:
    • El contrato en prácticas
    • El contrato para la formación
  • Contrato de interinidad
  • Contrato por obra o servicio determinado
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato indefinido
  • Contrato de relevo
  • Contrato a domicilio

    CONTACTE CON NOSOTROS
    1ª CONSULTA GRATUITA


     

    Profesionales con más de 25 años de experiencia

     

      CONTACTE CON NOSOTROS
      1ª CONSULTA GRATUITA